Ärztliche Untersuchung bei Einstellung
Viele von Ihnen hatten während ihrer Beschäftigung wahrscheinlich die Notwendigkeit, sich einer vorläufigen medizinischen Untersuchung zu unterziehen. Ein Kandidat für eine freie Stelle muss sich bei der Einstellung einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, damit der Arbeitgeber sicher weiß, ob die körperliche und geistige Gesundheit des Bewerbers es ihm ermöglicht, eine bestimmte Menge an Arbeit unter bestimmten Arbeitsbedingungen auszuführen.
Es ist kein Geheimnis, dass sich Arbeitgeber in der Regel für potenzielle Arbeitssuchende entscheiden, die ohne Kontraindikationen gesund sind. Die ärztliche Untersuchung bei der Einstellung ermöglicht es, die Ausbreitung verschiedener Krankheiten auszuschließen, Arbeitsunfälle aufgrund unzureichender Maßnahmen des Personals zu vermeiden und das Risiko für das Leben von Mitarbeitern, Personal und Kunden zu vermeiden. Bewerber für offene Stellen, bei denen Arbeit mit Risiken verbunden ist, mit erhöhten Gefahrenquellen, mit Verantwortung für das Leben anderer Menschen usw. sich einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung unterziehen.
Eine ärztliche Untersuchung zur Beschäftigung erfordert in der Regel die Ergebnisse einer klinischen Analyse von Blut und Urin, Elektrokardiographie, Fluorographie oder Röntgenaufnahme des Brustkorbs sowie die Schlussfolgerung eines Therapeuten, Chirurgen, Augenarztes, Neuropathologen, Psychiaters und anderer Spezialisten, abhängig von der Art der künftigen Tätigkeit. Für Frauen ist eine Untersuchung durch einen Frauenarzt und einen Mammologen obligatorisch. Bei bestandener ärztlicher Untersuchung werden verschiedene Einflussfaktoren auf eine Person in den Bedingungen der zukünftigen Arbeit des Bewerbers festgelegt, von denen erwartet wird, dass sie den Körper beeinflussen. Wenn beispielsweise die zukünftige Arbeit einer Person mit thermischer Belastung verbunden ist, sollte die Untersuchung die thermische Stabilität ihres Körpers bestimmen.
In Übereinstimmung mit den Gesetzen der Russischen Föderation muss ein Arbeitgeber bei der Einstellung eine ärztliche Untersuchung veranlassen, was nicht immer der Fall ist. Das Unternehmen muss eine Überweisung für eine ärztliche Untersuchung an einen für eine Stelle zugelassenen Bewerber ausstellen und objektiv alle schädlichen Produktionsfaktoren angeben, die den Mitarbeiter während der Arbeit betreffen. Alle erforderlichen Fachkräfte ziehen gemäß ihrem Profil eine Schlussfolgerung über die Konformität des Gesundheitszustands des Antragstellers mit der Ausführung der bevorstehenden Arbeiten. Basierend auf den Schlussfolgerungen aller Ärzte wird eine allgemeine Meinung zur beruflichen Eignung erstellt. Alle medizinischen Untersuchungsdaten werden auf jeden Fall in die Ambulanzkarte eingetragen.
Manchmal kommt es vor, dass sich Bewerber bei der Bewerbung aufgrund einiger Abweichungen von den Gesundheitsnormen keiner ärztlichen Untersuchung unterziehen. Wenn eine Person kein ärztliches Attest erhalten hat, hat sie keine ärztliche Untersuchung bestanden, und Kandidaten, die kein ärztliches Attest besitzen, dürfen nicht arbeiten.
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